SNE/ CGC VFO - CVL
Articles
réunion du 19 septembre/ le point sur les négociations
Vos représentants : Alain CRIOU, Dominique TALON, Patrick RENARD, Frédéric SCHMITT.
A l'ordre du jour, 3 sujets de négociations. Les aides au départ, le temps de travail, les IRP.
Aides au départ:
Nous sommes à l'initiative de cette demande d'aides au départ. Nous avons fait à l'occasion des nombreuses réunions, plusieurs propositions à la Direction tendant à faciliter et à améliorer à l'occasion de cette fusion, le départ des collaborateurs aptes à bénéficier par ailleurs du dispositif CGR dit "sifflet".
Nous avons obtenu que l'Entreprise prenne en charge en plus d'une indemnité complémentaire variable suivant l'âge ( voir articles précédants) la moitié de la cotisation MNCE jusqu'à la liquidation de leur retraite.
Nous avons décidé de signer cettte proposition d'accord. Les autres organisations syndicales hormis Force ouvrière dans l'attente d'une validation de leur accord de principe par leurs instances nationales , n'ont pas souscrit à cette proposition. Ces mêmes organisations, à compter de la signature qui pourrait intervenir immédiatement après consultation des Comités d'entreprise de CVL et VFO , courant Octobre, pourraient y faire opposition. Charge à eux, en toute responsabilité, d'expliquer leur décision...
Temps de travail :
La Direction forte de statistiques sur l'activité commerciale du Samedi après-midi s'est "un peu emmélée les pinceaux" dans ses explications.
Nous répétons: nous ne sommes pas demandeurs de cette demande, pour autant il ne faut pas pour autant évacuer la possibilité de modifier les horaires de travail dans l'Entreprise en répondant ainsi à une demande de nombreux collaborateurs.La Direction semble figée dans son refus d'ouvrir le débat, question de principes ? ou de stratégie ?
IRP :
Après des entretiens en bi-latérales qui ont permis à la Direction de sonder les OS sur leurs attentes quant au fonctionnement des différentes instances, CE, DP, CHSCT, cette même Direction nous a proposé quelques pistes de réflexion , charge à nous, OS, de nous entendre.Entre nous.
Ce qui est loin d'être acquis, chacune des OS, principalement SU-UNSA et CFDT faisant valoir leur légitimité... de représentation.
Pour le fonctionnement des Organisations Syndicales, nous sommes très loin du compte et relève d'une certaine provocation. La Direction n'a pas l'air de comprendre qu'en agissant comme celà, elle risque d'instaurer le même climat social "pourri"que celui qui existe et par la faute de qui, à CVL.
La" négociation" reprendra la semaine prochaine.
Posté le 21/09/2007 | 115 consultations | 0 commentaires | Voir et commenter l'article
le point sur les négos
Réunion de négociations du 07 septembre.
Alain CRIOU. Dominique TALON. Daniel BLANCHET
Aides au départ :
Préalablement à la réunion nous avons reçu le texte proposé par la Direction.
Intégration de notre demande, à savoir, prise en charge à hauteur de 50% de la cotisation à la MNCE, à titre individuel ou familial .
Mais la Direction n'avance pas pour autant sur le nombre de mois et reste sur sa proposition : 3-6-9-12. Nous savons et comprenons le désir de certains de conclure rapidement leur parcours professionnel. La Direction souhaite une réponse rapide des Organisations Syndicales et la signature définitive d'un accord. Nous attendons de votre part votre avis et vos commentaires, si possible avant la fin de semaine (samedi 15) au plus tard.
Temps de travail :
Par ailleurs, les Organisations syndicales demandent instamment à la Direction d'entamer des discussions sur la possibilité d'organiser le temps de travail sur 4,5 jours hebdomadaires.
Il nous semble légitime de nous associer à cette démarche. Pour autant, le SNE/CGC, conscient des contraintes organisationnelles et concurrentielles, ne sacrifiera pas à la démagogie et au blocage sans issue des négociations. En un mot, nous sommes bien sûr preneurs mais pas à n'importe quel prix...
Posté le 08/09/2007 | 125 consultations | 0 commentaires | Voir et commenter l'article
aides au départ -suite- proposition Direction
Pour les collaborateurs qui remplissent les conditions pour liquider leur retraite à taux plein en terme d'âge et de trimestres de cotisations, HORS REGIME TRANSITOIRE, ils bénéficient en + de l'article 80 bis du versement d'une indemnité de retraite complémentaire du même montant. ( 80 bis x 2 )
Pour les collaborateurs qui ne rempliraient pas la condition d'ancienneté requise par l'article 80 bis des statuts, ( 15 ans ) l'Entreprise versera une indemnité d'un montant égal à celui qui aurait été déterminé par l'article 80 bis.
Régime fiscal et social en vigueur à la date de versement.
Posté le 21/07/2007 | 177 consultations | 0 commentaires | Voir et commenter l'article
proposition du SNE/CGC aides au départs
Orléans le 19/07/07
Nous avons fait part à la Direction de l'insuffisance de ses propositions exprimées lors des réunions des 28 juin et 18 juillet derniers.
Dernières propositions de la Direction:
entre 59 et 60 ans, 3 mois
entre 58 et 59, 6 mois
entre 57 et 58, 9 mois
inférieur à 57, 12 mois
en plus de l'indemnité 80 bis.
Nous demandons la revalorisation de ces indemnités à savoir :
respectivement : 3 mois-7 mois, 11 mois et 15 mois + la prise en charge à hauteur de 50 % de la cotisation à une mutuelle type MNCE, contrat négocié par l'Entreprise.
Posté le 20/07/2007 | 153 consultations | 0 commentaires | Voir et commenter l'article
aides au départ réunion du 28/06
Vos représentants : Frédéric SCHMITT.Patrick RENARD.Alain CRIOU
La réunion du 28 juin n'a pas fait vraiment "avancer " le dossier aides au départ.
Les propositions de la Direction, à savoir un versement de 2 mois à 8 mois de salaire selon l'âge du collaborateur qui est dans le dispositif dit Transitoire en plus de l'indemnité statutaire 80 bis ne nous ont évidemment pas satisfaites.Au vu des réactions syndicales, dont la nôtre, la Direction a alors proposé : de 3 mois à 11 mois...
(Quid de la protection sociale, de l'assurance décès, des aides pour création d'entreprise...?)
Nous avons dans un premier temps demandé à la Direction d'envisager une augmentation substantielle des montants proposés.
- Compte-tenu de l'opportunité pour l'Entreprise "d'aérer" ainsi le dispositif de mobilités et de lui offrir un certain nombre de postes devenus ainsi vacants...
- De ne pas se trouver devant le dilemme Plan social ou Plan social...
(sans parler de l'économie de masse salariale...)
Prochaine réunion le 18 Juillet.
Posté le 04/07/2007 | 139 consultations | 0 commentaires | Voir et commenter l'article
