des avancées...

Après la réunion bien décevante du 4 mai dernier, la réunion de ce mardi 15 a permis d'avancer de manière substantielle sur le thème de la mobilité liée au processus de fusion. La Direction a enfin compris que proposer des modalités d'aide à la mobilité bien inférieures aux accords locaux encore en vigueur dans les 2 caisses relevait, pourrait-on dire de la provocation...

Mobilité géographique

Les mesures d'ores et déjà proposées : Volontariat au delà de 50 km. (nous restons quant à nous sur 40 km )                                         Prime d'incitation à la mobilité ( notion demandée par le SNE/CGC) : 10000 Euros pour un salarié acceptant une mobilité géographique entrainant un allongement de la distance domicile-lieu de travail et la portant à 50 km ou plus.

Mobilité sans changement de résidence ou dans l'attente de déménagement : si allongement de trajet et que la distance est inférieure à 50 km, indemnité kilométrique 0,421euro par km supplémentaire pendant 12 mois.

 Si allongement distance et distance supérieure à 50 km, indemnité 0,421 par km séparant son domicile du nouveau lieu de travail pendant 12 mois.

Si la nouvelle affectation entraine un allongement de distance et que celle-ci est supérieure à 100 km prise en charge des frais de double résidence pendant 12 mois avec un plafond de 600 euros ( notre demande serait plutot de l'ordre de 800 euros ) + prise en charge des frais kilométriques sur la base d'un aller-retour par semaine.

Mobilité avec changement de résidence : si distance supérieure à 50 km les frais de déménagement sont pris en charge sous réserve que celui-ci intervienne dans les 9 mois suivant la prise de poste.

+ prime d'installation d'un montant de 2 mois de salaire (minimum 4955 euros bruts) + 1500 euros par enfant à charge ( demande SNE/CGC)

+ des jours pour recherche de logement et déménagement

Des mesures d'aide à la recherche d'un emploi pour le conjoint, de mise en relation avec les organismes collecteurs 1%, d'octroi de prèts a taux préférentiel viennent compléter le dispositif proposé par la Direction.

 

 

 



Article ajouté le 2007-05-16 , consulté 82 fois

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